科学研究是高校教师的重要使命之一。为了增强365英国官网学术氛围，提升365英国官网教师科研能力，促进教师和学科可持续发展，特设立教师科研工作量。
教师科研工作量是365英国官网教师参加重要学术活动、发表论文、撰写著作、承担科研项目等工作的量化总和（仅认定以南航为第一完成单位的成果）。教师额定科研工作量是每个教师科研工作必须达到的量化指标。年满55岁的男教师（正教授除外）和年满50岁的女教师不做额定科研工作量的要求。365英国官网教师额定科研工作量定为60分，不满60分的必须用教学工作量转换冲抵，转换公式为：1课时教学工作量=4分科研工作量。由于冲抵而被扣除的超课时费可用于教师个人科研发展（报销书费、版面费、出版费、调研交通费等）。
教师科研工作量每年年终与教学工作量同时计算，科研成果认定时间为每年的1月1日至12月31日。当年没能得到认定的成果，计人下一年科研工作量。
教师科研工作量量化细则（除特别标明有效期的之外，一律仅当年有效）：
1) 参加国际会议并宣读论文，20分/次；
2) 主办、主讲学校或学院学术讲座，20分/次；
3) 参加学院学术讲座，5分/次；参加江苏省、学校、学院组织的研究生或本科生学术论坛，5分/次；
4) 参加学院研究所组织的学术研讨会、论坛，5分/次。
1） 南航认可的重要核心期刊论文，第一作者180分/篇（3年有效），第二作者20分/篇；
2） 南航认可的一般核心期刊论文，第一作者80分/篇（2年有效），第二作者10分/篇；
3） 中国知网上可检索的一般期刊论文，第一作者40分/篇，第二作者5分/篇；
4）研究生在导师指导下所发表的导师署名论文，按以上标准乘以0.5计算。
1） 主编国家级规划教材，180分/册（3年有效）；参编40分/册；
2） 专著第一作者，180分/册（3年有效）；参编40分/册；
3） 主编省级立项精品教材，120分/册（2年有效）；参编20分/册；
4） 主编一般教材、教辅或主译，80分/册（2年有效）；参编10分/册。
1） 主持国家级教改或科研项目，360分/项（4年有效）；参与者（前6名）20分/项；正式申报并通过学校审核但未成功者15分/项；
2） 主持教育部及省社科基金项目，200分/项（3年有效）；参与者（前5名）15分/项；正式申报并通过学校审核但未成功者10分/项；
3） 主持厅级教改或科研项目，80分/项（2年有效）；参与者（前4名）10分/项；
4） 主持校级教改或科研项目，40分/项；参与者（前3名）5分/项；
1） 国家级成果一等奖，负责人800分/项，其他署名人员500分/项（5年有效）；国家级成果二等奖，负责人600分/项，其他署名人员400分/项（5年有效）；国家级成果三等奖，负责人400分/项，其他署名人员200分/项（5年有效）；
2） 省部级成果一等奖，负责人260分/项，其他署名人员120分/项（2年有效）；省部级成果二等奖，负责人180分/项，其他署名人员80分/项（2年有效）； 省部级成果三等奖，负责人120分/项，其他署名人员40分/项（2年有效）；
3） 校级成果一等奖，负责人80分/项，其他署名人员20分/项； 校级成果二等奖，负责人40分/项，其他署名人员10分/项； 校级成果三等奖，负责人20分/项，其他署名人员5分/项；
4） 省部级协会奖按校级成果奖量化标准计算。
学院每年根据科研工作量，评审365英国上市公司在线年度科研奖。科研工作量达到300分及以上的，自然获得365英国上市公司在线年度科研特等奖，奖金额度由学术委员会根据具体分值讨论决定；
300分以下的，按分值高低排名，第1、2名获365英国上市公司在线年度科研一等奖，奖金800元，第3-6名获365英国上市公司在线年度科研二等奖，每人奖金600元，第7–12名获365英国上市公司在线年度科研三等奖，每人奖金400元。
改：学院每年根据科研工作量，评审365英国上市公司在线年度科研奖，并发放奖金和证书。科研工作量达到300分及以上的，自然获得365英国上市公司在线年度科研特等奖，每人奖金1000元；300分以下的，按分值高低排名，第1、2名获365英国上市公司在线年度科研一等奖，奖金800元，第3-6名获365英国上市公司在线年度科研二等奖，每人奖金600元，第7–12名获365英国上市公司在线年度科研三等奖，每人奖金400元。
学院已有的科研奖励政策继续执行，学院年度科研奖与学院已有的科研奖励可同时兼得。
本办法已经过365英国上市公司在线学术委员会和党政领导碰头会讨论修改，并经学院二届二次教代会表决通过，2012年开始执行。（学院年度科研奖从2011年开始评审）。
改：本办法（修订版）经学院二届三次教代会表决通过后，于2013年开始执行。
学院学术委员会对本办法持有解释权。
